（澳洲日报讯）全球矿企的人才需求不断增长，劳工短缺情况可能恶化，人工成本面临上涨。

劳工短缺问题迫使矿企采取措施，比如必和必拓启动定时航班服务，将工人送到远程矿区。力拓则通过自动化操作来减少劳工短缺所带来的影响。日本的Nittetsu矿企已因为人手不足不得不暂停智利Sol Naciente铜矿的扩张计划，公司宣布将在今年春季重启项目。

必和必拓、力拓、巴西淡水河谷、瑞士Xstrata和英美集团（Anglo-American）都在进行矿业扩建项目，以满足中国、印度等发展中国家的需求。但它们指出，随着石油和天然气行业的发展，技术工人的竞争将更加激烈，勘探和开发成本预计上升，矿企不得不开出更高的工资和更好的工作条件以留住员工。

美国爱达荷州Big Creek的银矿矿工Kyle Hirsch从Lucky Friday跳槽至附近的Hecla Mining，因为新东家给的薪水每周要高出350美元。

在澳洲，已在昆州经营一处煤矿的必和必拓计划在偏远地区再开发一次煤矿。公司表示，这里的劳工明显短缺，公司不得不用飞机将布里斯本的500名工人载到约500英里远的Moranbah，几周后再把他们送回布市。一位公司代表指出，“公司需要支付员工在Caval Ridge新矿的食宿和航班费用。”但他拒绝对劳工成本增长做出预测。去年必和必拓警告投资者，新的一年里，公司将面临工程、技术服务、建筑和维修技能的短缺。这些短缺可能对公司的项目开发成本、效率和进度造成不利影响。

力拓表示，西澳皮尔巴拉铁矿石地区沒有足够的钻井工人和卡车司机，因此公司推出一个新项目，开发这些项目的自动力。力拓铁矿石行政长官沃尔什（Sam Walsh）在11月与分析师的电视会议中表示：“我们沒有足够的人手，因此决定开发这项设备的自动化。”力拓同样拒绝对劳动力市场成本的增加进行估计。

金属分析师们预测，短期之内劳动力短缺将损害矿业公司的成本和效率，但长期成本可能因为机构及自动力取代矿工而下降。他们还指出，矿业公司现金储蓄充足，银、金、铜、锌和煤炭价格上涨有助于抵消劳动力成本的上升。

根据美国劳工局统计，截至去年11月，不包括石油和天然气部门，美国矿业共雇佣21.92万人。澳洲政府在去年10月份表示，截至6月底，本国采矿业雇佣13.5万名员工，比一年前的12.8万人增加5.5％。各国各地区各工作岗位的矿工平均薪资均有所不同，但总体而言澳洲矿工的平均薪资最高，在2009年达到10万元，相比加拿大矿工的平均年薪是70,044加元，美国是63,728美元。